本內容刊登於巨報1082期頭版 97/7/4~7/7
記者／駱映妤整理報導
七、八月份一直是求職者找工作的大旺季，不論當季畢業生還是暑期打工的在學生，有如海浪不斷湧上前的求職人潮，人生海海，你要了解的求職細節可真不少呢！
面對通貨膨漲的壓力，今年暑假求職人潮比例與往年相比高出一倍，多達９成同學們要投入暑期工讀的行列，在僧多粥少的情況下，今年許多廠商也明顯感覺到徵才的快速，釋出徵才消息後平均二至三天就可找到想要的人才。
以嘉義地區來說，根據巨報人力銀行的統計，雖然嘉義巿依然是找工作的第一首選，但嘉義縣各城鎮的求職人潮也明顯變多，幾乎比往年更多出一半求職人口，或許是受到油價飆高的影響，求職者也會考量耗費油錢的問題，因此會優先考慮離自己家近的工作。
從巨報人力銀行至６月底的工作統計中，可以看出季節月份對求職項目也產生影響，在七、八月份暑假期間，有關工讀的工作明顯成了熱門職缺，只是雖然工讀人口變多，廠商為了因應通膨省下人事成本，徵才卻也明顯縮減需求人數，這也反應出大環境的產業變動。
你是否正準備打工去？或者你早已經找到了呢？是為了籌學費也好，要給自己多點零用錢也不錯，在這波暑期打工熱潮中，一定要記得自身求職安全，才能快樂的賺錢學經驗！
打工要注意，五不五問。
暑期打工陷阱多，別為了在短期內賺大錢就誤入虎口，還是要認清求職公司的本質，確認五不五問守則，避免自己白做工。
五不：
１‧用途不明的錢不繳
２‧不清楚的產品不賣
３‧證件及信用卡不交
４‧內容不明文件不簽
５‧違法的勞動條件不接受
五問：
１‧是否合法正派經營？
２‧公司是否正常運作？
３‧有無人身安全陷阱？
４‧面談錄用是否草率？
５‧待遇是否不合常理？
就算是短期，也要多注意ㄋㄟ！
很多同學在找暑期打工時，想說反正是短期應該沒有什麼危險吧，不不不，這樣想反而容易讓自己吃大虧！就算只是短期的暑期打工也要精明一點啦！
一‧打完工卻領不到錢
有些雇主會欺騙學生「勞基法規定工讀生得工作多少天才能領薪」，錯！只要你有工作就有錢可以領，可別被唬了！
二‧沒有投勞保
依勞工保險規定，只要受僱於５人以上單位，應於勞工報到當日就投勞保，為了自身保障，記得要詢問勞保事宜喔。
三‧過度超時工作
再怎麼拼命也該有個限度，如果被雇主過度壓榨超時工作，你有絕對的權利要求合理的休息時間與例假。
四‧感覺不太對勁
除了上述幾項外，當你在求職過程中發現公司有點奇怪，還有不合理的要求，例如要繳什麼錢或是買什麼東西之類的，別傻傻的照做呀。
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