本內容刊登於巨報1191期頭版 99/6/22~99/6/28
巨報編輯部／報導
這是怎麼回事！？求職者找不到工作，廠商苦尋不著人才。正所謂當局者迷，旁觀者清。聽聽巨報人力銀行主任呂佩青，依照職涯服務經驗，破解求職徵才迷失。
→ 巨報人力銀行主任－呂佩青
求職者現有問題
１、履歷照片：
不貼履歷照或附上自拍照、怪模怪樣的照片，廠商難以辨認模樣。
２、不積極且被動：
通知面試時，電話不接、簡訊不回，或約好面試卻遲到，甚至爽約、無故不到。
３、不重視穿著：
面試時未著正式服裝，感覺很不重視這份工作。
４、履歷內容不完整：
久未更新自己履歷，或內容不實，只填簡單項目，沒有附上自傳。
５、亂槍打鳥：
無自我職涯規劃及目標，亂投履歷，對應徵職務一無所知，通知面試時又挑工作。
６、禁不起唸且不耐操：
像水蜜桃族，無法承受重擊，挫折容忍度低、缺乏耐心又愛炫耀，稍不如意就翻臉走人。
７、擅自離職未告知：
才來上班沒幾個小時或不滿幾天，無聲無息離職，還有到外地出貨半途，丟下同事就落跑。
廠商徵才建議
１、職缺內容越詳細越好：
求職者重視的福利、薪資、上班時間地點、升遷加薪制度等項目，填寫清楚為佳。
２、放上公司簡介及照片：
網路人力銀行快速且空間較足，可放公司環境照片及簡介，讓求職者瞭解公司型態且較有安全感。
３、寫明工作內容：
讓求職者瞭解這份工作需做的事情有哪些，避免勞資雙方認知差異，白白浪費時間。
４、秀出公司行號：
無論登報或刊登網路人力銀行，寫出公司行號、地址、聯絡電話，讓求職者可查證，避免受騙。
５、登報版面大為佳：
比起網路人力銀行主動搜尋功能，報紙版面有限又擁擠。登報版面越大，越易吸引求職者目光，職缺資訊也較完整。
街訪調查：聽聽他們怎麼說？
【廠商想法】
Ｑ１、求職者履歷表必填項目？
Ｑ２、有職缺卻找不到人的原因？
Ｑ３、使用巨報人力銀行徵才好處？
綠野行運動器材連鎖－吳經理
１、履歷大頭照
２、求職者太挑工作
３、立即發布徵才訊息、有詳細公司簡介及照片、求職者素質普遍較高
辣匠麻辣燙－陳店長
１、履歷大頭照、工作經歷
２、公司條件不夠好
３、立即發布徵才訊息、有詳細公司簡介及照片、求職者素質普遍較高等
晉瑩汽車－陳老闆
１、履歷大頭照、有條理的自傳、工作經歷
２、求職者專業度不足
３、立即發布徵才訊息
【路人想法】
Ｑ１、用哪種方式找工作最快？
Ｑ２、求職時最需要人力銀行哪種服務？
Ｑ３、你認為新鮮人找不到工作的原因？
鍾小姐，１８歲，學生
１、網路
２、公司簡介及照片、工作媒配
３、求職時，態度不夠謙虛
蔡先生，１８歲，學生
１、網路
２、公司簡介及照片
３、要求公司給的福利要多，又專挑輕鬆工作應徵
游先生，１８歲，待業
１、網路
２、公司簡介及照片
３、找工作時，求職者的積極度不夠，態度也很重要
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