本內容刊登於巨報1167期七版 98/12/29~99/1/4


巨報編輯部/報導
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求職上巨報人力銀行的好處
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廠商刊登巨報人力銀行好處
1、報紙網路雙管齊下,徵才更快速
2、配合嘉義工作快訊,增加職缺曝光度
3、服務人員即時通知,掌握線上應徵最新狀況
4、專屬帳號密碼,上網登錄廠商人資管理更方便
5、直接於網路篩選合適求職人選,省時又省力
6、瀏覽線上應徵求職者履歷,喜歡再通知面試


聽聽巨報人力銀行 線上徵才廠商怎麼說?
Q1、目前公司所需的職缺?
Q2、應徵該職缺需要怎樣的人格特質?
Q3、使用巨報人力銀行廠商人資管理服務的心得。
Q4、線上徵才與傳統徵才的速度差別?


鴻圖書局-郭店長
1、正職門市人員
2、負責、有工作經驗、穩定度高者為佳
3、感覺很方便,廠商可自己主動篩選,通知適合者來面試
4、線上徵才大約3、4個小時就有人應徵



綠野行健康運動連鎖-吳經理
1、門市小姐、展售員、工讀生
2、具備熱情,有親和力及熱忱服務,且學習心強
3、感覺不錯,上網登入廠商管理後,可主動通知合適者來面試
4、線上徵才速度比傳統徵才速度較快



日新花店-蔡老闆
1、正職人員
2、基本上要能配合加班,且能接受無週休二日
3、感覺不錯,只要上網登入廠商管理,就能先挑出適合求職者
4、速度上,線上徵才約只要半天至1天就有人應徵



錦城可魯租書坊-高店員
1、早班及假日工讀(截稿前已徵到人)
2、店員笑容要親切且細心,才能整理好書籍
3、透過廠商管理,可減少當面拒絕或淘汰求職者的尷尬
4、線上徵才約2天就能徵到需要的人才



尚青集團-程副理
1、會計、儲備幹部、清潔員、守衛等
2、除了要認真負責,應徵前兩項職缺者,須有經營理念
3、使用電腦線上應徵,表示該求職者有一定素質與知識,可依此篩選
4、可能1天就會徵到人,且線上應徵錄取率也較高



台灣大哥大特約中心-莊小姐,行政人員
1、電話行銷
2、主要注重口條,講話清晰,個性上健談為佳
3、感覺還好,但因注重口條,基本上以自行前來應徵為主
4、兩者都不錯,多了網路徵才管道,感覺也不錯



新台大醫學檢驗中心-賴主任
1、業務專員
2、抗壓性要強,且能一人獨立作業
3、感覺不錯,登入廠商管理後,有較多求職者可挑選
4、報紙、網路都有人應徵,也有看網路前來應徵的人



全國不動產-謝店長
1、專員、行銷人員等
2、要有專業性,且能一人獨立作業
3、感覺不錯,上網主動過濾線上應徵的求職者後,再約面試
4、速度差很多,線上徵才幾個小時就有人應徵了



毛毛園咖啡簡餐-張店長
1、晚班工讀、吧檯人員、主廚
2、有經驗為佳,企圖心強、負責任,工讀生須有抗壓性及笑容親切
3、登入廠商管理後,能看到線上應徵者學經歷,感覺較方便
4、速度上都還可以



鴻展企業-沈經理
1、業務、晚班電訪
2、前者應徵年紀越大,人脈越廣,後者就是一般工讀生
3、登入廠商管理,應徵者履歷清楚明瞭,節省不少詢問時間
4、速度差很多,線上徵才大概4個小時就有人投遞履歷




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